Abogados laboralistas Almería: despido disciplinario

El despido disciplinario es causado por el comportamiento serio y culpable del trabajador. Además, estos hechos deben mostrarse en relación con varias causas incluidas en el Artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores.

Como resultado, y con respecto a los hechos mostrados en la carta de despido, debemos hacernos las siguientes preguntas:

¿Es ese el comportamiento culpable? Culpable en el sentido de que el trabajador es responsable de los hechos calculados sobre él.
¿Es este hecho serio? ¿Son suficientes para justificar el despido y no para las sanciones laborales y salariales? Las consideraciones serias de comportamiento a veces están reguladas en un acuerdo colectivo. Por ejemplo, cuántas ausencias o retrasos se necesitan para ser el motivo de despido. Por otro lado, el Estatuto Laboral no limita cuando su comportamiento es grave y, por lo tanto, justifica el despido disciplinario, sino que cada caso debe evaluarse de manera concreta y en respuesta al comportamiento de los empleadores y trabajadores.
¿Se incuba el comportamiento de estos trabajadores y está relacionado con una de las causas indicadas en la ley del trabajador o en un acuerdo colectivo? En otras palabras, estos hechos deben clasificarse como comportamiento grave y pueden culparse en el Estatuto de los Trabajadores o en el Convenio Colectivo y, además, esta causa debe incluirse en la Carta de despido.
¿Han prescrito estos hechos? El tiempo necesario para determinar un acuerdo conjunto ha pasado para que los trabajadores no puedan ser sujetos a sanciones. Según el Estatuto de los Trabajadores, el período es de 60 días a partir del momento en que la empresa tiene conocimiento o un máximo de seis meses si la empresa no lo sabe de antemano.
Si el trabajador es un representante legal del trabajador, o una delegación sindical, es obligatorio antes de abrir la carta de despido para abrir un archivo de sanciones contradictorias. Esta obligación también es obligatoria si así lo requiere un convenio colectivo. Si es obligatorio, y eso no lo hace la empresa, el despido se considerará inaceptable o se cancelará.

Por otro lado, si el trabajador está afiliado a un sindicato y este hecho es conocido por el empleador, porque, por ejemplo, la tarifa de afiliado se deduce de la nómina, debe proporcionar una audiencia previa a la delegación del sindicato en la sección correspondiente del sindicato. dijo el sindicato. Los abogados laboralistas de Almería pueden ofrecerte asesoramiento si necesitas saber por donde comenzar con estos detalles. Los mejores abogados laboralistas de Almería son muy buenos.

Finalmente, en el caso de despido disciplinario, no debe darse aviso de 15 días.