Trabajar en Valencia: referencias

La primera referencia para los servicios de Outplacement, aunque todavía no se conoce con este nombre, apareció en los Estados Unidos después de la Segunda Guerra Mundial en los años 40. No fue hasta los años 60 cuando se creó el término “Outplacement”. El concepto de Outplacement, su implementación y el primer programa están asociados con James E. Challenger, fundador de Challenger, Gray & Christmas, un consultor de carreras de Chicago.

Los servicios de recolocación se desarrollaron en el contexto (60) de los principales cambios y dificultades. Muchos técnicos, científicos y militares fueron despedidos de la NASA para cortar el programa de investigación espacial. Descubre como conseguir trabajo en Valencia con la mejor empresa inmobiliaria que está ofreciendo empleo en Valencia capital.

Grandes instituciones como el Ejército o la NASA comenzaron a implementar una estrategia de Asignación para el daño social grave causado por este despido.

A fines de los años 60, las grandes empresas comenzaron a implementar este tipo de programas cuando llevaron a cabo procesos de reestructuración de personal, y gradualmente se convirtieron en profesionales hasta que emergió el modelo actual de la empresa de Outplacement. Los europeos llegaron en los primeros años 70 a Inglaterra y luego a Francia, España llegaría a los 80 (renovación industrial).

En el año 2000 (la crisis tecnológica), este sector se expandió y la mayoría de las consultas de Outplacement se están desarrollando actualmente, aunque en España este sector nunca ha alcanzado un desarrollo como el de Europa.

El contexto socioeconómico, el proceso de globalización, deslocalización, digitalización y la concentración de empresas a través de fusiones y adquisiciones, hacen de los Consultores de Asignaciones un agente importante para equilibrar el mercado laboral.

La economía y la política del país giran en torno al empleo. El desempleo es uno de los indicadores fundamentales para evaluar la situación de un país, que contribuye al desarrollo de este tipo de servicio, que apoya a los organismos públicos a integrar a un grupo de trabajadores que, debido a su particularidad, están muy desactualizados en cuanto a la búsqueda de empleo, el mercado laboral, la capacitación, etc.